- Job-ID: J000008560
- Bezahlung: EGr. S13 TVöD
- Bewerbungsfrist: 13.04.2025
- Zu besetzen ab: ca. Mitte Mai
- Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
- Befristung: unbefristet
- Veröffentlicht: 14.03.2025
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Besetzung ist auch mit reduzierter Arbeitszeit ab 30 Wochenarbeitsstunden bzw. in geteilter Leitung mit jeweils 19,50 Wochenarbeitsstunden möglich.
Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.
Das Jugendamt der Stadt Nürnberg fördert, berät und unterstützt mit einer Vielfalt an Einrichtungen und Dienstleistungen Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien in ihrer Entwicklung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Pädagogik und Verwaltung schaffen mit Engagement, Wissen und Erfahrung positive Lebensbedingungen für die Zukunft junger Menschen und fühlen sich dem Wohl und Schutz von Kindern und Jugendlichen im Sinne des Leitbildes und des Schutzkonzepts zur Prävention von Gewalt verpflichtet.
Der Einrichtung verfügt über 174 Plätze für Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Ende der Grundschulzeit. Weitere Informationen zum Familienzentrum Schoppershof finden hier.
Das sind Ihre Aufgaben
- Planung, Organisation und Strukturierung des Gesamtbetriebs sowie inhaltliche Schwerpunktsetzung im Leitungsteam
- Gestaltung der individuellen und innovativen Konzeptions- und Profilentwicklung der Einrichtung in Abstimmung mit der Leitung, der zweiten Stellvertretenden Leitung und dem Team auf Grundlage des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans
- Vertretung der Leitung bei Abwesenheit, insbesondere bei der Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Einrichtung sowie bei der Steuerung von Teamentwicklungsprozessen und eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes
- Begleitung der Entwicklung der Mitarbeitenden (Aufzeigen von Qualifikations- und Unterstützungsmöglichkeiten)
- Kooperation mit Eltern, Schulen, Fachdiensten und anderen Institutionen im Sinne der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft
- Stellvertretende Verantwortung für die haushaltsrechtlichen Angelegenheiten und Verwaltungsabläufe, Sicherstellung des Informations- und Kommunikationsflusses
- In Abstimmung mit der Leitung Vertretung der Gesamteinrichtung in Gremien
Das ist Ihr Profil
Für die Tätigkeit benötigen Sie
- die staatliche Anerkennung als Erzieher/in (w/m/d) oder
- das Zertifikat über die Weiterbildung zur Pädagogischen Fachkraft (w/m/d) in Kindertageseinrichtungen bzw. die Gleichwertigkeitsanerkennung als pädagogische Fachkraft (w/m/d) oder
- die staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin/-pädagoge (w/m/d) bzw. Kindheitspädagogin/-pädagoge (w/m/d) oder
- die staatliche Anerkennung als Heilpädagogin/-pädagoge (w/m/d) bzw. Heilpädagogin/-pädagoge B.A. (w/m/d) oder
- die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspflegerin/-pfleger (w/m/d)
Zusätzlich ist neben einem der oben genannten Abschlüsse eine mindestens zweijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft (w/m/d) bzw. als Heilpädagogin/-pädagoge (w/m/d) oder als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspflegerin/-pfleger (w/m/d) im Arbeitsfeld Kinder- und Jugendhilfe erforderlich.
Daneben verfügen Sie über
- Kooperations- und Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
- einen konstruktiven und souveränen Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
- ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten
- die Fähigkeit zum ziel- und lösungsorientierten Handeln und zur Entwicklung innovativer Ansätze
- Interesse an konzeptioneller Entwicklungsarbeit unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen im Stadtteil und sozialem Nahraum
- Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, interkulturelle Kompetenz, Kenntnisse in der PC-Anwendung und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Wir freuen uns auf Sie und bieten Ihnen
- bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage pro Kalenderjahr neben dem tariflichen Urlaub
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten und Kursen
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen
- Bezuschussung des Deutschlandtickets (VAG) auf 50 % des Grundpreises
- Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Professionelles Einarbeitungskonzept
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
Unsere Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ausgezeichneter Arbeitgeber
- Deutschlandticket Job
- Fahrradleasing
- Gesundheitsangebote
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Mitarbeiterrabatte
- Personalverantwortung
- Professionelle Einarbeitung
- Sportangebote
- Tariforientierte Bezahlung
- Teilzeit möglich
- Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge; Ausgezeichneter Arbeitgeber; Deutschlandticket Job; Fahrradleasing; Gesundheitsangebote; Gute Verkehrsanbindung; Jahressonderzahlung; Leistungsgerechte Bezahlung; Mitarbeiterrabatte; Personalverantwortung; Professionelle Einarbeitung; Sportangebote; Tariforientierte Bezahlung; Teilzeit möglich; Weiterbildung
Kontakt
Herr Schalli,
Tel.: 0911 / 2 31 - 28 16
(bei Fragen zur Bewerbung)
Frau Haller,
Tel.: 0911 / 2 31 - 33 93
(bei fachlichen Fragen)
Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.
