HR-Generalist/in (w/m/d)

• Selbstständige Durchführung von Recruiting- und Stellenbesetzungsverfahren einschließlich Bewerbermanagement, Interviews und Beratung der Fachbereiche
• Ganzheitliche Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, tarif-, beamten- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung personalrechtlicher Maßnahmen und Unterlagen sowie Pflege und Bewirtschaftung des Stellenplans
• Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), der Wiedereingliederung sowie von Maßnahmen zur Unterstützung leistungsgeminderter Beschäftigter
• Planung und Steuerung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Talentförderung
• Wahrnehmung von Aufgaben der Personalverwaltung und des Dienstreisemanagements, einschließlich Reisekostenabrechnung und Betreuung verschiedener Beschäftigtengruppen

Für die Tätigkeit benötigen Sie

eine der folgenden Qualifikationen als

• Beamter/in (w/m/d) der 2. QE / Mittlerer Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• Verwaltungsfachangestellte/r (w/m/d) (alternativ Fachprüfung I)

Daneben verfügen Sie über

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Reise- und Personalrecht, insbesondere im Recht der Bestenauslese und den geltenden BEM-Verfahrensregelungen sowie Grundkenntnisse im Beamtenrecht
• Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, insbesondere in der Zahlbarmachung von Zulagen und im Umgang mit gewerblichen Beschäftigten
• Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke und ausgeprägte Teamorientierung für die Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und professionellen Arbeitsumfeld, interkulturelle Kompetenz sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Strukturierte, sorgfältige, zuverlässige und flexible Arbeitsweise sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit und hohe Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP-HCM und MS Office