Abteilungsleiter/in (w/m/d) Heime der Sozialhilfe

• Weiterentwicklung des fachlichen Profils und der Konzepte; Anpassung an veränderte Bedarfslagen 
• Umsetzung neuer rechtlicher und fachlicher Anforderungen, z. B. aus dem SGB II, SGB XII oder LStVG, sowie Steuerung von Qualität, Arbeitsabläufen und Organisationsstrukturen
• Steuerung der räumlichen, wirtschaftlichen und sicherheitsrelevanten Rahmenbedingungen, z. B. bei Bauunterhalt, Beschaffungen, Brandschutz und Arbeitssicherheit, sowie Koordination der Zusammenarbeit mit der Querschnittsverwaltung und externen Partnern
• Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebs und der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Bereiche, einschließlich Dienstplanung, Arbeitsorganisation, fachlicher Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht sowie Sicherstellung fachlicher Standards und Kontrolle der Zielerreichung
• Vertretung des Hauses in stadtweiten und überregionalen Gremien, enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern und Sozialdiensten sowie Steuerung von Veränderungsprozessen, z. B. bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts

Für die Tätigkeit benötigen Sie

ein abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) in den Studiengängen Sozialpädagogik bzw. Soziale Arbeit oder Sozialökonomie oder in einem entsprechend vergleichbaren sozialen Studiengang

Daneben verfügen Sie über

• Führungserfahrene und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten Kompetenzen in der Leitung und Steuerung einer sozialen Einrichtung
• Fähigkeit, Mitarbeitende und Teams klar, wertschätzend und verbindlich zu führen, zu motivieren und in ihrer fachlichen Entwicklung zu unterstützen
• Souveränität in komplexen und herausfordernden Situationen
• Organisations- und Steuerungskompetenz: Fähigkeit, einen vielschichtigen Dienstbetrieb zu strukturieren, unterschiedliche Arbeitsbereiche zusammenzuführen, Prioritäten zu setzen und verlässliche Abläufe sicherzustellen
• Bereitschaft und Fähigkeit, bestehende Strukturen und Konzepte kritisch zu hinterfragen, Weiterentwicklungen anzustoßen und Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Mitarbeitenden erfolgreich umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, interkulturelle Sozialkompetenz
• Fundierte Kenntnisse im sozialpädagogischen Arbeitsfeld
• Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Denken; Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Konfliktfähigkeit